Cultura d'impresa: bene culturale e premessa di sviluppo economico e sociale.

Alcuni significati per cultura di impresa.

Cosa c'entra la cultura con una impresa ?

Le reti di impresa

Collaborare in autonomia, creare valore dalle differenze.

Un documento imperdibile del prof.  Enzo Rullani - Venice International University, Tedis 

Paradossalmente, i vantaggi competitivi  durevoli  nell'economia globale risiedono sempre più nelle risorse locali: conoscenza, relazioni e motivazione che concorrenti lontani non possono avere.

In teoria mercati globali aperti e una maggiore velocità nei trasporti e nelle comunicazioni dovrebbero diminuire il ruolo della localizzazione nella competizione.

La mappa economica del mondo e' dominata da cio' che io chiamo "clusters".

Per capire capire il significato di core work force e peripheral work force occorre rifarsi alla distinzione tra nucleo (core) e periferia (peripheral).

Lavoratori “core” sono quelli ritenuti centrali o di importanza strategica per il business del datore di lavoro, hanno condizioni di lavoro relativamente buone e la sicurezza del lavoro e i datori di lavoro provvedono alla formazione (vista come un investimento in capitale umano).

I lavoratori periferici (peripheral work force), d'altra parte, sono considerati meno importanti e possono essere licenziati in tempi di crisi o quando la domanda di lavoro è inferiore. Il lavoro svolto da questi lavoratori è regolamentato, in genere, mediante l'utilizzo di contratti di lavoro atipici o direttamente “in nero”.

L'attivita' di change management e' un'attivita' fondamentale per le organizzazioni aziendali che intendono fare evolvere i loro comportamenti in modo proattivo per soddisfare i bisogni del mercato al fine di eccellere rispetto ai concorrenti.

Da cosa emerge la necessita' di interventi di change management?

Information Systems Discipline: quali argomenti possono interessare questa disciplina?

Riporto una lista di tutti i termini usati negli abstract relativi al termine MIS pubblicati su MIS Quarterly, Information Systems Research, e Journal of Management Information Systems, nel periodo dal 1985 al 2006.