Le reti di impresa

Collaborare in autonomia, creare valore dalle differenze.

Un documento imperdibile del prof.  Enzo Rullani - Venice International University, Tedis 

Teorie sulla conoscenza.

La "conoscenza" ha rilevanza economica perchè produce rilevanti effetti sulle attivita' economiche.

L'economia della conoscenza quale branca dell'economia dell'innovazione comincia a far capolino nella letteratura scientifica già nella metà degli anni cinquanta.
Per uno studio serio di questa branca del sapere bisognerebbe fare un excursus sulle opere di tanti economisti.

Mi chiamo Nicola Cominetti, sono un ingegnere gestionale laureato a Dicembre 2010 e da poco sto cercando di avviare la “rivista degli ingegneri”.

Per capire capire il significato di core work force e peripheral work force occorre rifarsi alla distinzione tra nucleo (core) e periferia (peripheral).

Lavoratori “core” sono quelli ritenuti centrali o di importanza strategica per il business del datore di lavoro, hanno condizioni di lavoro relativamente buone e la sicurezza del lavoro e i datori di lavoro provvedono alla formazione (vista come un investimento in capitale umano).

I lavoratori periferici (peripheral work force), d'altra parte, sono considerati meno importanti e possono essere licenziati in tempi di crisi o quando la domanda di lavoro è inferiore. Il lavoro svolto da questi lavoratori è regolamentato, in genere, mediante l'utilizzo di contratti di lavoro atipici o direttamente “in nero”.

Start Cup: una competizione per progetti imprenditoriali innovativi, che ha l’obiettivo di diffondere la cultura d'impresa, promuovere i settori hi-tech e dare un suo contributo all'esigenza di crescita e di rinnovamento del sistema economico.

I link per l'edizione 2011

L'attivita' di change management e' un'attivita' fondamentale per le organizzazioni aziendali che intendono fare evolvere i loro comportamenti in modo proattivo per soddisfare i bisogni del mercato al fine di eccellere rispetto ai concorrenti.

Da cosa emerge la necessita' di interventi di change management?